แชร์

ทบทวนตัวเองผ่าน 5 คำถาม ก่อนจบปี 2024

อัพเดทล่าสุด: 6 ม.ค. 2025
97 ผู้เข้าชม

เมื่อใกล้ถึงวันสุดท้ายของปี หลายคนอาจใช้ช่วงเวลานี้ เพื่อทบทวนสิ่งที่ผ่านมาและตั้งเป้าหมายใหม่สำหรับปีหน้า

การทบทวนตัวเอง..ไม่เพียงช่วยให้เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น 
แต่ยังช่วยวางรากฐานสำหรับก้าวต่อไปได้อย่างมั่นคง

ลองใช้ 5 คำถามนี้ช่วยทบทวนตัวเองในช่วงปลายปีกันครับ


1. ฉันภูมิใจในอะไรที่สุดในปีนี้?

สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ อาจเป็นการเริ่มต้นสิ่งใหม่ ความก้าวหน้าในงาน หรือความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น
การตอบคำถามนี้ช่วยให้เราเห็นคุณค่าของตัวเอง
และสร้างความมั่นใจสำหรับอนาคต

2. ความท้าทายใดที่ทำให้ฉันเติบโตขึ้น?

ทุกอุปสรรคคือบทเรียน ช่วงเวลาที่ยากลำบากสอนอะไรเราและมันเปลี่ยนมุมมองหรือวิธีการดำเนินชีวิตของคุณอย่างไร?
การใคร่ครวญเรื่องนี้จะทำให้คุณมองเห็นพัฒนาการในตัวเอง


3. ฉันเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดในปีนี้?

ความผิดพลาดไม่ใช่สิ่งเลวร้าย หากเราเลือกที่จะเรียนรู้จากมัน ลองถามตัวเองว่าคุณจะปรับปรุงอะไรในปีหน้าและวิธีการจัดการที่ดีกว่าคืออะไร

4. สิ่งใดที่ฉันควรปล่อยวาง?

บางสิ่งในชีวิตอาจไม่เหมาะกับเราหรือนำความเครียดมาให้ ปีใหม่นี้คือโอกาสดีที่จะปล่อยวางสิ่งที่ไม่จำเป็น เช่น ความคาดหวังที่เกินจริง หรือความสัมพันธ์ที่ไม่ส่งผลดี

5. ฉันอยากเห็นตัวเองเปลี่ยนแปลงอะไรในปีหน้า?
ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับตัวคุณเอง ไม่ว่าจะเป็นสุขภาพ การพัฒนาตัวเอง หรือความสัมพันธ์
คำตอบนี้จะเป็นแรงผลักดันให้คุณเริ่มต้นปีใหม่อย่างมีพลัง

คำถามเหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่การทบทวนแต่เป็นการสร้างพื้นที่ให้คุณเชื่อมต่อกับตัวเองและวางแผนอนาคตอย่างมีจุดหมาย พร้อมสำหรับการก้าวเข้าสู่ปีใหม่ด้วยความมั่นใจและความหวัง ว่าแล้วก็คุยกับตัวเอง เพื่อทบทวนและพร้อมไปต่อในปี 2025 กันครับ :)


 Author

ออแบท-อธิษฐ์กร นิยมเดชาธีรฉัตร
PositivePsychologist นักจิตวิทยาองค์กร
Professional Action Learning Coach
Team Psychological Safety Facilitator

 Artwork: Jutha.J


บทความที่เกี่ยวข้อง
4 วิธีดูแลสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
แม้สุขภาพจิตของพนักงานจะเป็นปัจจัยที่สำคัญแต่ยังมีหลายองค์กรที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อย่างเพียงพอ ปัญหาความเครียด การหมดไฟในการทำงาน และภาวะซึมเศร้า กำลังกลายเป็นความท้าทายที่องค์กรต้องเผชิญ การให้การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตไม่เพียงช่วยให้พนักงานมีความสุขในการทำงานมากขึ้น แต่ยังช่วยเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรโดยรวม ดังนั้น องค์กรควรพิจารณาแนวทางที่สามารถนำไปใช้ได้จริง เพื่อดูแลสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
31 ม.ค. 2025
ดูแลสุขภาพจิตของพนักงาน สิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
การดูแลสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ของพนักงานไม่ใช่เพียงแค่การดูแล "คน" แต่เป็นการลงทุนที่ช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืนในทุกด้าน เมื่อพนักงานมีสุขภาพจิตและกายที่ดี องค์กรจะได้ทีมงานที่มีศักยภาพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร
31 ม.ค. 2025
ขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ ให้ความต่างสร้างการเติบโต
เมื่อพูดถึงความขัดแย้ง คนส่วนใหญ่มักเลือกที่จะหลีกเลี่ยง เพราะคิดว่าจะนำไปสู่ความไม่พอใจ แตกแยก หรือสูญเสีย แต่ในความเป็นจริง ความขัดแย้งไม่ได้เป็นสิ่งที่เลวร้ายเสมอไป หากเราสามารถจัดการและใช้ประโยชน์จากมันได้อย่างเหมาะสม ความขัดแย้งอาจกลายเป็นตัวกระตุ้นที่นำไปสู่การพัฒนา การสร้างนวัตกรรม และการเสริมสร้างความสัมพันธ์ในทีมได้
31 ม.ค. 2025
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy