กิจกรรมเพิ่ม Team Dynamic

พลวัตของทีม (Team Dynamic) หมายถึงการที่ทีมได้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญของการสร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยาภายในทีม (Team Psychological Safety - TPS)
วันนี้จะขอแบ่งปัน 3 กิจกรรมที่ผู้นำทีมสามารถชวนทีมทำกันได้ง่ายๆ ในที่ทำงานเพื่อให้ทีมมีพลวัตมากขึ้น

1. กิจกรรมบัดดี้ลับ
- ให้หาบัดดี้ด้วยการจับฉลากโดยห้ามเปิดเผยว่าเราเป็นบัดดี้ลับของใคร
- บัดดี้ลับมีหน้าที่ต้องคอยช่วยเหลือบัดดี้ของตนในเรื่องต่างๆ โดยไม่ให้อีกฝ่ายรู้ว่าเราคือบัดดี้ลับของเขา โดยกำหนดระยะเวลากิจกรรม เช่น 2 สัปดาห์/รอบ
- เมื่อครบกำหนด 2 สัปดาห์ ให้แต่ละคนเล่าถึงสิ่งที่ได้รับการดูแลในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา
- ให้กลุ่มช่วยกันโหวตบัดดี้ลับดีเด่นจากเรื่องที่ผู้ถูกดูแลเล่า
- ให้แต่ละคนเดาตัวบัดดี้ลับ และเฉลยตัวบัดดี้ลับ
- มอบรางวัลให้บัดดี้ลับดีเด่น และจับฉลากเลือกบัดดี้ในช่วงต่อไป
- กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมองค์ประกอบของ TPS ในด้าน #การสนับสนุนกันและกัน (Mutual Support)

2. กิจกรรมฉันคือผู้เชี่ยวชาญ
- ให้ทุกๆ สัปดาห์ ให้มีการประชุมแบบไม่เป็นทางการของทีม โดยให้แต่ละคนมานำเสนอสิ่งที่ตัวเองชอบ/สนใจ/ถนัดคนละ 1 อย่าง
- เรื่องที่มาเล่าจะเป็นในเรื่องอะไรและในแง่มุมใดก็ได้ เช่น อาหาร ที่เที่ยว งานอดิเรก ประวัติศาสตร์ แฟชั่น เทคโนโลยีฯลฯ แต่ให้ใช้เวลาคนละไม่เกิน 5 นาที จะมีของมาประกอบการเล่าหรือไม่มีก็แล้วแต่ความคิดสร้างสรรค์
- เปิดโอกาสให้สมาชิกคนอื่นๆ สามารถขอความช่วยเหลือในเรื่องนั้นๆ จากผู้เล่าได้
- หากสมาชิกมีมาก อาจไม่จำเป็นต้องเล่าทุกคนในครั้งเดียวแต่ให้ผลัดเวียนกันไปตามความเหมาะสม
- กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมองค์ประกอบของ TPS ในด้าน #การเปิดรับความแตกต่างหลากหลาย (Embracing Diversity) และ #การร้องขอความช่วยเหลือ (Asking for Help)

3. กิจกรรมกล่องยิ้ม
- ให้วางกล่องยิ้มที่แปะชื่อสมาชิกแต่ละคนไว้รวมกันในจุดที่ทุกคนมองเห็น (แนะนำให้เป็นกล่องใส)
- ทุกวันตอนเย็น ให้สมาชิกในทีมแต่ละคนเขียนคำชื่นชมหรือคำขอบคุณให้กับเพื่อนคนอื่นในทีมลงกระดาษ โดยระบุถึงสิ่งที่เจ้าตัวทำอย่างเจาะจงชัดเจนและว่าสิ่งนั้นได้ช่วยเหลือเราหรือมีประโยชน์อย่างไร) ลงวันที่ แล้วพับเอากระดาษไปใส่กล่องที่เป็นชื่อเพื่อนคนนั้น จะใส่ชื่อคนเขียนหรือไม่ใส่ก็ได้
- เมื่อครบสัปดาห์ ให้มาเปิดอ่านข้อความด้วยกัน
- ให้เจ้าของกล่องพูดถึงคำชื่นชมหรือคำขอบคุณที่เจ้าตัวประทับใจมากที่สุด
- กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมองค์ประกอบของ TPS ในด้าน #การชื่นชม (Appreciation)
ลองเอาไปเล่นกันดูค่ะ และหากได้ผลกับทีมอย่างไรแล้วมาเล่าสู่กันฟังบ้างนะคะ
- ขอให้มีความสุขและสนุกกับการปั้น High-performing Team ไปด้วยกันค่ะ

Author
โค้ชติ๊ก นิธิพร ไตรทิพเทวินทร์
Certified Master Facilitator Team Psychological Safety
Professional Action Learning Coach

Artwork
ภัทรมน วงศ์สังข์

#teampsychologicalsafety
#highperformingteam
#theartofchange
#wetreasuresustainablegrowththroughpeople